“根据近期气象数据和海区态势，我们需要进一步优化航线规避预案……”仲秋时节，海军航空兵某部计划组织一场跨昼夜飞行训练，刚从飞行员转岗到参谋岗位的小李，结合自身经验对训练方案提出修改建议。近年来，该部分批组织年轻飞行员到参谋岗位淬火历练，聚力打造复合型飞行人才队伍，有效提升了年轻飞行员的综合素质。
小李飞行技术过硬，曾多次执行战备巡逻等大项任务，拥有在复杂气象条件下处置特情的丰富经验。今年初，他通过考核走上参谋岗位后，在资深参谋的帮带下系统学习指挥流程、要素协同等业务技能，如今已能独立开展训练筹划。
“从战机座舱到机关指挥席，不是简单的岗位转换，而是从‘单一执行者’到‘综合谋划者’的角色跨越。”小李的一番话，道出了不少转岗飞行员的共同心声。
“飞行员熟悉战机性能，拥有比较丰富的飞行经验，让他们到参谋岗位上经受锻炼、增长才干，既能弥补部分指挥员一线飞行经验不足的短板，也有利于培养一批‘指战合一’的复合型人才。”该部领导介绍，他们聚焦海空作战现实需求，遴选飞行技术过硬的年轻飞行员到机关参谋岗位任职，采取“理论培训+岗位见习+任务锤炼”的“三步走”培养模式，让他们积极参与战训计划制订、飞行训练筹划等工作，在任务实践中提升指挥统筹等方面的能力素质。
实践中，他们注重以老带新，安排经验丰富的资深参谋与年轻飞行员结成帮带对子，手把手传授业务流程和专业知识；依托指挥信息系统，模拟复杂海空态势开展推演训练，帮助年轻飞行员快速提升指挥决策能力。在前不久组织的一场联合反潜训练中，转岗时间不长的飞行员小王结合自身飞行经验和战机性能特点，创新提出多机协同搜索方案，有效提升反潜训练质效。
换岗锻炼机制推行以来专业提供股票配资，该部一批年轻飞行员通过新岗位的历练，成长为参谋队伍中的骨干力量。该部领导介绍，他们将进一步完善作战人才培养机制，让更多年轻飞行员在不同岗位上经风雨、壮筋骨、长才干，推动部队整体作战能力不断提升。（张英锴 谢涵宇）
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